¿CÓMO DAR VISIBILIDAD A TU TALENTO?

Para buscar trabajo, debemos hacernos una serie de preguntas sobre cual es el trabajo que queremos encontrar y que visibilidad queremos darle a nuestro talento. ¿Por qué trabajamos? ¿Cuánto dinero queremos?

Siempre hay que reflexionar sobre estas preguntas. El propósito que se debe tener es que todos venimos a este mundo con un talento bajo el brazo y con una misión para dejar huella. Por lo que conocernos a nosotros mismo es clave a la hora de encontrar nuestro talento.

Existe la reputación online, antes de buscar trabajo debemos ser conscientes de la huella digital que dejamos en internet, ya que, el reclutar lo primero que va a hacer será buscarte para ver la información que hay sobre ti.

Pero, ¿Cómo mejoramos la imagen online para dar visibilidad a nuestro talento?

  • Hay que revisar las publicaciones de forma constante, y de esta manera se consigue gestionarlo positivamente y coherente con la misión y los valores que queremos transmitir.
  • CV, vamos a crear un currículo para despertar emociones.
  • Blog, se debe hacer uno para ser constante, debido a que es una herramienta muy efectiva de reputación online. Es muy buena manera de darte a conocer.

El personal branding, también es importante a la hora de dar visibilidad a nuestro talento. Una de las redes profesionales más importantes es LinkedIn. En ella, es importante fijarse una buena fotografía en la que se vea con claridad la cara, con luz natural y una buena vestimenta. Además, es importante realizar una pequeña descripción de nosotros mismos (storytelling). Incluso, las recomendaciones son un factor muy importante ya que es mejor que sean otros los que digan que somos buenos en algo.

https://www.emprenderalia.com/que-es-el-personal-branding/

CV ganador.

Las empresas buscan candidatos que ayuden a ser más solventes, a ganar más y a seguir dando valor a más personas. Por ello debes destacar que puedes hacer por las empresas es el momento de darle visibilidad al talento.

  • Evita tener reputación online dudosa, recuerda que la primera criba se realiza a través de las redes sociales.
  • Prohibido enviar CV y cartas de presentación sin personalizar.
  • Tú CV debe ser fácil de leer, ordenado, legible, sin faltas de ortografía, espacio adecuado.
  • Indica tu objetivo profesional y tu motivación para el puesto. Pon en negrita aquella que quieras resaltar y se ajuste a la oferta de empleo.
  • Ordena de los más recientes a los más antiguos, tanto formaciones como experiencia.
  • Adecúa el diseño del CV al puesto ofertado. Pon en marcha tu creatividad.

SOFT SKILLS VS HARD SKILLS.

También llamadas habilidades blandas, están relacionas con la perspectiva emocional y social.

  • Flexibilidad y adaptabilidad. Es una de las más demandadas. Mercado cambiante y tecnológico.
  • Habilidades interpersonales. Potenciar trabajo en equipo, comunicación, empatía y colaboración, inteligencia emocional.
  • Toma de decisiones e iniciativa. Es otra de las grandes soft skills que buscarán las empresas. Aprender técnicas de liderazgo.
  • Orientación y resultados. Se valora más lo que aportaste a esa empresa más que el puesto que ocupaste en la compañía.

Actualmente, otro aspecto a tener en cuenta son las vídeo entrevistas. Para que estas se realicen de forma correcta, se debe:

  • Cuidar la imagen personal y del lugar donde se realice la entrevista.
  • Comprobar la conexión a Internet.
  • Iluminación adecuada y sin ruidos.
  • Sentarse correctamente.
  • Ajustar la altura de la cámara.
  • Puntualidad.
  • Comunicación verbal y no verbal.
  • Transmitir nuestras cualidades y competencias.
  • Resolver dudas.
  • Dejar que sea el entrevistador el que cuelgue primero.

Por último, hay que saber cómo afrontar los descartes de dichas entrevistas, ya que el proceso de selección no finaliza en el momento en que eres descartado. La actitud ante esta situación es la llave que abrirá todas las puertas en el futuro. Por ello, se debe hacer una autorreflexión y autocrítica para saber en qué se ha fallado y en qué se puede mejorar de cara a próximas entrevistas.

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